|
od: 2007-02-23
suma odsłon: 1920035
ostatnia edycja treści:
2014-06-30 08:28:34
|
| Zarządzenie Nr 24/2005 Wójta Gminy Brodnica z dnia 14 kwietnia 2005r. |
| Zarządzenie Nr 24/2005 Wójta Gminy Brodnica z dnia 14 kwietnia 2005r.
w sprawie: utworzenia funduszu premiowego oraz ustalenia regulaminu premiowania dla pracowników obsługi w Urzędzie Gminy Brodnica
Na podstawie § 16 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin , starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 33, poz. 264 z późn. zm.)
zarządzam, co następuje :
§ 1
Tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy dla pracowników obsługi zatrudnionych w Urzędzie Gminy Brodnica w wysokości do 30 % wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników .
§ 2
Zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania pracowników obsługi stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 3
Odpowiedzialnymi za wykonanie Zarządzenia są pracownicy sprawujący bezpośredni nadzór nad pracownikami obsługi.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia .
Wójt
Edward Łukaszewski
Zał. Nr 1
do Zarządzenia Nr 24/05
Wójta Gminy Brodnica
z dnia 14.04.2005r.
REGULAMIN
premiowania pracowników obsługi zatrudnionych w Urzędzie Gminy Brodnica
§ 1
1. W oparciu o niniejszy regulamin premię mogą otrzymywać :
1/ konserwatorzy
2/ robotnicy gospodarczy.
2. Wysokość premii indywidualnej nie może przekroczyć 30 %
wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
3. Wysokość premii uzależnia się od stopnia zaangażowania się pracownika
w realizację zadań, o których mowa w § 2
§ 2
Premię przyznaje się za prawidłowe i efektywne wykonywanie zadań określonych w zakresie czynności z uwzględnieniem :
1/ osobistego wkładu, inwencji i zaangażowania w wykonywaną pracę,
2/ podnoszenia wydajności pracy,
3/ oszczędnego gospodarowania przydzielonym materiałem, narzędziami i
urządzeniami
§ 3
Premia nie przysługuje w przypadku :
1) nieobecności w pracy spowodowanej chorobą powyżej sześciu dni,
począwszy od siódmego dnia za wyjątkiem nieobecności spowodowanej
a) wypadkiem przy pracy,
b) wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
c) choroba zawodową,
2) odmowy wykonania polecenia służbowego,
3 ) niewykonania lub nienależytego wykonania zadań ,
4 ) nieprzestrzegania ustalonego porządku, dyscypliny pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
5) innych zdarzeń zawinionych przez pracownika, naruszających
obowiązki pracownicze i obowiązujące przepisy.
§ 4
1. Premię dla pracowników obsługi przyznaje wójt na wniosek bezpośredniego
przełożonego pracownika.
2. W przypadku nie przyznania premii wniosek musi zawierać uzasadnienie.
3. O nie przyznaniu premii Wójt powiadamia pracownika na piśmie na 5 dni
przed wypłatą premii, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych.
4. Pracownik może w ciągu 3 dni od dnia zawiadomienia go o pozbawieniu
premii odwołać się na piśmie do wójta.
5. O uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu odwołania decyduje wójt w ciągu
7 dni od daty wniesienia odwołania.
§ 8
1. Premię przyznaje się w okresach miesięcznych ( okres rozliczeniowy od 20
do 20 następnego miesiąca).
2. Wypłata premii następuje w terminie płatności wynagrodzenia za pracę.
3. Za okres urlopu wypoczynkowego premię ustala się na podstawie średniej
premii z ostatnich 3 miesięcy.
§ 9
Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania do wiadomości pracownikom, których niniejszy regulamin dotyczy.
zamieszczono: 2007-03-12 13:51:02
wprowadził(a): Marzanna Karbowska
informację wytworzył(a): Marzanna Karbowska
ostatnia modyfikacja: 2007-03-15 10:23:03
ilość odsłon podstrony: 1154
Repozytorium artykułu |   |
| | Zarządzenia rok 2005 |
|
|
