UCHWAŁA Nr XLI/239/2010
RADY GMINY BRODNICA
z dnia 12 lipca 2010r.
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.1) oraz art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.2) w uzgodnieniu z Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Brodnicy i Komisją Zakładową Niezależnego Samorządowego Związku Zawodowego „Solidarność” Pracowników Oświaty w Brodnicy uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Brodnica, który określa wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznania, a także szczegółowe warunki obliczenia i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały, zwany dalej REGULAMINEM WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI.
§ 2. Traci moc uchwała nr XXVIII/168/09 Rady Gminy Brodnica z dnia 24 marca 2009r. w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego (Dz. Urz. Woj. Kuj.-Pom. z 2009 r. Nr 33, poz. 703).
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Brodnica.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.
Przewodniczący Rady Gminy
Edward Domżalski
Załącznik nr 1
do Uchwały Nr XLI/239/2010
Rady Gminy Brodnica
z dnia 12 lipca 2010r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI
Rozdział I
Postanowienie ogólne
§ 1.1. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1) rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.);
2) ustawa - ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);
3) wynagrodzenie zasadnicze- należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
4) szkoła - podmiot zatrudniający nauczycieli, dla którego organem prowadzącym jest Gmina Brodnica; pojęcie to również obejmuje placówkę.
2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
Rozdział II
Dodatek za wysługę lat
§ 2.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy zgodnie z postanowieniem art. 33 ust.1 ustawy.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość dodatku, w formach o których mowa w § 2 określa:
1) nauczycielowi, kierownikowi szkoły filialnej – dyrektor szkoły;
2) dyrektorowi – wójt.
Rozdział III
Dodatek motywacyjny
§ 3.1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi wójt.
3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów szkół podstawowych, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,
b) uzyskiwanie przez uczniów gimnazjum, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji oraz efektami egzaminów, oraz obowiązkowy udział w różnego rodzaju konkursach i olimpiadach o zasięgu ponadlokalnym (powiatowym, wojewódzkim, krajowym),
c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
d) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) wysoka jakość świadczonej pracy, związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków;
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach powoływanych przez właściwe organy,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami działającym na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez:
a) właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej,
b) zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji, doskonalenia i awansu zawodowego nauczycieli,
c) stwarzanie warunków do wprowadzenia innowacji pedagogicznych,
d) zachęcanie nauczycieli i uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach,
e) właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
2) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowania środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych;
3) współpraca ze środowiskiem szkolnym i lokalnym, aktywizacji uczniów do udziału w imprezach gminnych;
4) stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy;
5) dbałość o czystość i estetykę placówki i jej otoczenia;
6) znajomość i stosowanie prawa oświatowego i prawa pracy;
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary);
8) wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie swoich kompetencji;
9) terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń służbowych.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub dyrektora szkoły oraz okres jego przyznania ustala się uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa odpowiednio w ust. 2 lub 3.
6. Dodatek przyznaje się na czas określony nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy.
7. Dodatek motywacyjny wynosi:
1) dla nauczyciela – od 5% do 15% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
2) dla dyrektora – od 15% do 30% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
Rozdział IV
Dodatek funkcyjny
§ 4.1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla:
1) dyrektora szkoły – od 15% do 30% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
2) kierownika filii szkoły podstawowej – od 5% do 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
3) wychowawcy klasy:
a) przy liczbie do 15 (włącznie) uczniów lub wychowanków w oddziale: 4% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym,
b) przy liczbie powyżej 15 uczniów lub wychowanków w oddziale: 4% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym;
4) doradcy metodycznego lub nauczyciela- konsultanta – 4% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego;
5) opiekuna stażu – 3% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
3. W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów od dodatku funkcyjnego, dodatek ten przysługuje z każdego tytułu.
4. Dodatek funkcyjny dyrektorowi szkoły ustala wójt.
5. Dodatek funkcyjny wicedyrektorowi i osobom pełniącym inne stanowisko w szkole ustala dyrektor szkoły.
Rozdział V
Dodatek za warunki pracy
§ 5.1. Nauczycielowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w art. 34 ustawy oraz § 8 i 9 rozporządzenia w wysokości 7% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje proporcjonalne do realizowanego wymiaru godzin, w warunkach określonych w ust. 1.
3. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, o której mowa w ust. 1. oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora wójt.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 6.1. Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dodatkowych wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas krótszy niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jako godziny faktycznie odbyte, w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy;
3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio ust 1.
6. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
Rozdział VII
Postanowienie końcowe
§ 7. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy.
zamieszczono: 2010-07-20 10:08:02
wprowadził(a): Sławomir Komorowski
informację wytworzył(a): Sławomir Komorowski
ilość odsłon podstrony: 500
Repozytorium artykułu |   |
|
