|
od: 2007-02-23
suma odsłon: 1920264
ostatnia edycja treści:
2014-06-30 08:28:34
|
| Ogloszenie naboru na wolne stanowisko urzednicze |
| Ogloszenie naboru na wolne stanowisko urzednicze
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze księgowego
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brodnicy
ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy
1. Wymagania niezbędne :
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
Wymagania dodatkowe :
1) referencje z poprzedniego miejsca zatrudnienia,
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku;
prowadzenie księgowości Gminnego Ośrodka Pomocy społecznej, sporządzanie list płac oraz wynikających z nich deklaracji do ZUS-u i do Urzędu Skarbowego
sporządzanie sprawozdań budżetowych,
4. Wymagane dokumenty:
1) życiorys
2) list motywacyjny
3) dokument poświadczający wykształcenie, 4) świadectwa pracy, 5) kwestionariusz osobowy 6) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwlifikacjach i umiejetnościach.
Wymagane dokumenty aplkiacyjne należy składać osobiście w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej lub pocztą na adres Gminnego Ośrodka Pomocy Społęcznej w Brodnicy, ul. Zamkowa 13a, 87-300 Brodnica z dopiskiem: "dotyczy naboru na stanowisko Księgowego" w terminie do 23-12-2005r. Aplikacje, które wpłyną do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.brodnica.ug.gov.pl oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Brodnica.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej) powinny być opatrzone klauzulą: wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji o procesu rekrutacyjnego zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych ( Dz.U.z 2002 roku Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1999r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 z późn.zm.)
Regulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Brodnicy
§ 1
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacji na wolne stanowisko pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej podejmuje kierownik.
2. Wzór formularza opisu stanowiska pracy w Gminnym Ośrodku Pomocy społecznej stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 2
Nabór kandydatów przeprowadza komisja rekrutacyjna powołana przez kierownika. W skład komisji wchodzą :
1. Witold Jastrzębski - przewodniczący
2. Paweł Wiśniewski - sekretarz
3. Wiesława Jaranowska - członek
§ 3
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się na okres, co najmniej 14 dni w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy. Ogłoszenie można umieszczać dodatkowo w innych miejscach.
2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera :
1) nazwę i adres jednostki,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego
stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
3. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 2 do regulaminu.
§ 4
1. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być
przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze w terminie wskazanym w ogłoszeniu.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się :
1) list motywacyjny,
2) życiorys,
3) świadectwa pracy,
4) dyplomy potwierdzające wykształcenie,
5) inne dokumenty potwierdzające zdobyte kwalifikacje,
6) referencje,
7) kwestionariusz osobowy.
§ 5
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów komisja rekrutacyjna dokonuje analizy złożonych dokumentów aplikacyjnych pod względem spełnienia wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu. Listę kandydatów spełniających wymogi formalne umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
2. Lista, o której mowa w ust. 1 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania.
3. Wzór listy stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.
§ 6
1. Komisja rekrutacyjna w celu wyłonienia najlepszego kandydata na wolne stanowisko w urzędzie przeprowadza selekcję końcową kandydatów, na którą składają się :
1) test kwalifikacyjny,
2) rozmowa kwalifikacyjna.
2. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania na określonym stanowisku.
3. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w dokumentacji aplikacyjnej.
Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać :
1) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie
powierzonych obowiązków,
2) posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego,
3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez
kandydata,
4) cele zawodowe kandydata.
§ 7
1. Komisja rekrutacyjna przedstawia kierownikowi nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów
uszeregowanych wg spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze.
2. Kierownik zawiera umowę o pracę z wybranym kandydatem wyłonionym w drodze wyboru. Przed zawarciem umowy o pracę kandydat zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie.
§ 8
1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji rekrutacyjnej sporządza protokół.
2. Protokół zawiera w szczególności :
1) określenie stanowiska urzędniczego, na który był przeprowadzony nabór, liczbę
kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 kandydatów uszeregowanych
wg spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
2) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru,
3) wzór protokołu stanowi załącznik nr 4 do regulaminu.
§ 9
1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia
wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
2. Informacja, o której mowa w pkt 1 zawiera :
1) nazwę i adres jednostki,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego
kandydata.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy.
4. Wzór informacji stanowi załącznik nr 5 i 6 do regulaminu.
5. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
§ 10
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji dołączone zostaną do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odesłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
§ 11
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
zamieszczono: 2007-03-15 13:24:27
wprowadził(a): Marzanna Karbowska
informację wytworzył(a): Marzanna Karbowska
ilość odsłon podstrony: 1323
Repozytorium artykułu |   |
| | Inne działania |
|
|
